Clauza de neconcurență în contractele individuale de muncă
10.01.2014, București Într-un climat economic în care societățile se confruntă cu o concurență acerbă, acestea trebuie să își protejeze secretele economice, know how-ul și totodată să evite ca informațiile și cunoștințele primtie de salariați în timpul executării contractului individual de muncă să fie utilizate de societățile concurente prin angajarea acestora. De asemenea, în practica, s-au
Clauza de confidențialitate în contractele individuale de muncă
13.12.2013, București În executarea obligațiilor de serviciu, salariații, prin natura acestor obligații, pot intra în posesia unor informații considerate confidențiale de către angajatori. În practică, de cele mai multe ori, salariații nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informații și care sunt obligațiile ce le revin cu privire la acestea. Potrivit art. 39 alin. 2
Legislație europeană – Discriminare pe motive de orientare sexuală
Unui lucrător care încheie un PACS cu un partener de același sex trebuie să i se atribuie aceleași avantaje ca cele acordate colegilor săi cu ocazia încheierii unei căsătorii, atunci când aceasta este interzisă pentru cuplurile homosexuale Hotărârea în cauza C-267/12 Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres Refuzul de a-i acorda beneficiul
Jurisprudență europeană – protecția datelor online
Avocatul general Niilo Jääskinen consideră că furnizorii de servicii de motor de căutare nu sunt răspunzători, în temeiul Directivei privind protecția datelor, pentru datele cu caracter personal care apar pe paginile web pe care le prelucrează Concluziile avocatului general în cauza C-131/12 Google Spain SL, Google Inc./Agencia Española de Protección de Datos, Mario Costeja González
